La gestion du temps de travail
- les durées légales et maximales
- les horaires
- les heures supplémentaires
- le contrôle de la durée du travail

La gestion des absences des salariés
- les congés payés
- la maladie
- la maternité

Les représentants du personnel dans le management de son équipe
- les heures de délégation
- la protection des représentants du personnel

Les points clés sur la protection de la santé-sécurité des salariés
- l’obligation générale de sécurité
- la prévention
- le harcèlement
- la discrimination

Le pouvoir disciplinaire
- la faute
- les sanctions
- la procédure.
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de
- formuler des raisons du contrôle de la durée du travail par l’employeur
- expliquer le processus pour organiser les congés payés
- différencier les heures de délégation des heures de réunions avec l’employeur des représentants du personnel
- citer des points de vigilance à mettre en œuvre dans son management pour éviter la discrimination
- décrire les éléments devant figurer dans un rapport disciplinaire