L'AFPOLS, des équipes engagées
Le réseau des formateurs
En vue d'offrir à ses clients des formations et des actions de développement des compétences à haute valeur ajoutée, l'AFPOLS mobilise un réseau de plus de 185 formateurs et intervenants.
En parallèle de leurs activités de formation, nos intervenants, professionnels reconnus, travaillent en organisme Hlm, en entreprise ou en cabinet conseil, ce qui leur permet d'être toujours au cœur de l’actualité des métiers.
Ils participent deux fois par an, avec les équipes des permanents de l’AFPOLS, aux ateliers d’échanges de pratiques sur l’évolution des attentes des clients et des métiers de la formation, l’intégration des nouvelles pratiques pédagogiques et des technologies associées, apportant ainsi les réponses les plus adaptées aux besoins des organismes.
Le pôle Inter
L'AFPOLS propose un catalogue de plus de 300 formations, organisées en classe en ligne synchrone, pour des groupes constitués d'un nombre limité de participants (fixé à 8 participants maximum) favorisant la dynamique de groupe et la mise en pratique pédagogique.
L’offre de formation de l’AFPOLS est actualisée chaque année par le pôle Inter au regard des évolutions réglementaires, techniques et des besoins opérationnels des acteurs de terrain du logement social et de l’évolution de leurs pratiques.
Le pôle inter est constitué d’une équipe d’assistantes de formation garantes des aspects administratifs, techniques et logistiques des actions de formation inter-entreprise, d’un coordinateur et d’une consultante.
Le pôle territoires
Ce pôle s’appuie sur une équipe de consultants et d’assistantes répartis par périmètre géographique pour proposer des formations intra-entreprise animées directement chez le client ou en distanciel, dont les participants sont issus de la même organisation.
Le pôle territoire comporte une équipe de consultants chargés de suivre personnellement chacun de leurs clients, pour adapter les missions au plus près des besoins. Ils se rendent en entreprise ou auprès de leurs partenaires sur simple demande.
Le pôle territoire comporte également une équipe d’assistantes, garantes des aspects administratifs, techniques et logistiques des actions de formation.
Dans chaque région, un binôme composé d’un consultant de l’AFPOLS et d’une assistante est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des entreprises et partenaires.
Le pôle certifiant : l’EMIS - CFA
L’AFPOLS est dotée d’un pôle certifiant pour assurer la mise en œuvre des formations certifiantes de l’EMIS.
Elle est le certificateur de 6 titres professionnels déposés au RNCP, 1 certificat enregistré au répertoire spécifique, et 2 certifications en partenariat avec l’Université Sorbonne Paris et Pic Formation.
Pour chaque parcours, un coordinateur pédagogique est identifié. Garant de l’orientation et de la progression individuelle des stagiaires tout au long du parcours, il assure le fil rouge avec l’équipe pédagogique, les équipes RH des stagiaires salariés ou les référents des stagiaires demandeurs d’emploi. Le pôle certifiant est également renforcé par une équipe d’assistantes de formation et un coordinateur.
L'équipe digital
L’AFPOLS est dotée d’une équipe digitale dont le rôle est d’assurer le déploiement et la mise en œuvre des produits de formation et solutions digitales de l’AFPOLS.
COOC, MOOC, micro learning, serious game : l’AFPOLS propose une série de solutions digitales innovantes.
Le conseil : Missions RH et Missions GLP
L’AFPOLS est dotée de deux entités dédiées au conseil : missions RH et missions GLP.
Missions RH est une marque conseil spécialisée dans l’accompagnement des changements structurels, organisationnels et politiques auxquels sont confrontés les organismes HLM. Cette activité est pilotée par Béatrice Fringuet, Directrice des ressources humaines pendant 20 ans au sein d’un OLS.
Missions GLP est une offre de conseil sur mesure, dédiée à l’accompagnement des équipes de Gestion Locative et Proximité et de direction des bailleurs sociaux. Cette activité est pilotée par Mickaël Fouillou, expert en gestion locative et proximité dans le logement social depuis plus de 20 ans.
